La Giornata Internazionale della Donna è un momento per fermarsi e riflettere su come l’uguaglianza venga vissuta nella quotidianità lavorativa. Lo scorso anno abbiamo celebrato questa ricorrenza condividendo le prospettive delle donne in ruoli manageriali in POLYTECH. Puoi rileggere quell’articolo qui.
Quest’anno abbiamo voluto ampliare lo sguardo e collegare due elementi centrali della nostra identità: l’impegno per l’uguaglianza all’interno di POLYTECH e la nostra missione come azienda femtech dedicata alla salute e al benessere delle donne.
Il femtech è uno dei settori in più rapida crescita nel panorama sanitario, e non è un caso1. Storicamente la salute femminile è stata poco considerata: colmare questo divario richiede molto più della visibilità. Servono competenze di lungo periodo, rigore scientifico e investimenti costanti.
In POLYTECH questo focus non è una novità. Da quasi 40 anni lavoriamo a stretto contatto con la salute delle donne. Sebbene il nostro portfolio si estenda oltre questo ambito, la maggior parte delle nostre soluzioni è progettata specificamente per le donne. Non è una tendenza che abbiamo seguito: è sempre stata parte della nostra identità.
Questo impegno si riflette non solo nei nostri prodotti, ma anche nelle nostre persone.
Quando la tua missione è migliorare la salute delle donne, avere donne che contribuiscono a definirla dall’interno non è una coincidenza: è un vantaggio strategico. Le donne contribuiscono a ogni livello dell’organizzazione, portando competenza, capacità di giudizio, prospettiva di genere e continuità nelle attività quotidiane.
In Germania le donne rappresentano il 55,6% della nostra forza lavoro. In Italia la percentuale sale al 69,6%. Nei nostri mercati diretti, le donne costituiscono il 58% dei dipendenti — e nei ruoli manageriali arrivano al 66,7%.
Oltre al genere, la diversità attraversa l’intera organizzazione.
Oggi in POLYTECH lavorano 45 nazionalità diverse, che portano prospettive, culture ed esperienze differenti nella collaborazione quotidiana. Quando si sviluppano soluzioni per donne in tutto il mondo, questa pluralità di visioni è fondamentale.
Dietro ogni dato riportato in questo articolo c’è una donna che ha scelto di essere qui, di restare e di dare il proprio contributo.
Retention, coinvolgimento e partecipazione a questo livello non sono casuali. Sono il risultato di una cultura costruita consapevolmente: dove lo sviluppo professionale è concreto, la leadership rispecchia la forza lavoro e il lavoro stesso ha un significato che va oltre l’operatività quotidiana.
In occasione della Giornata della Donna siamo orgogliosi di condividere queste voci. Non perché raccontino una storia eccezionale, ma perché rappresentano la nostra normalità. Per scoprire le storie di 12 donne di POLYTECH, seguite i nostri canali Facebook, Instagram e LinkedIn.
[1]https://www.mha.co.uk/insights/femtech-the-rapid-growth-of-womens-health-innovation-in-2025